HR Business partner
Data-Driven Lab
Международная IT-компания. Мы разрабатываем продукты для разных сфер бизнеса: fintech, edtech, analysis. Cейчас они представлены в 150 странах.
Наша цель — сделать эти продукты самыми удобными в мире.
Наша цель — сделать эти продукты самыми удобными в мире.
Наши инструменты для достижения этой цели — исследования, анализ данных и оптимизированный маркетинг. В нашей команде более 450 человек. Мы предлагаем релокацию в Сербию, но с нами можно работать и удалённо.
Мы поставили амбициозные цели перед собой, поэтому собираем одну из сильнейших команд профессионалов. Ты будешь работать в комьюнити единомышленников и станешь частью команды профессионалов в своём деле. Среди наших коллег ребята из телекоммуникаций, финтеха и IT (Яндекс, Тинькофф, Альфа, Tele2, Мегафон и другие).
Что нужно делать
— Поддерживать развитие бизнеса, улучшать процессы и внедрять лучшие практики в сфере HR.
— Работать с метриками, выявлять зависимости с бизнес-результатами, искать возможности для улучшений.
— Регулярно коммуницировать с персоналом, поддерживать сотрудников по различным HR вопросам.
— Внедрять улучшения в рамках «Employee Journey».
— Помогать во внедрении цикла performance review.
— Кросс-функционально работать с внутренними центрами компетенций: рекрутмент, HR admin, C&B, T&D.
— Формировать стратегию кадрового резерва и качественно реализовывать ее на практике.
— Работать с метриками, выявлять зависимости с бизнес-результатами, искать возможности для улучшений.
— Регулярно коммуницировать с персоналом, поддерживать сотрудников по различным HR вопросам.
— Внедрять улучшения в рамках «Employee Journey».
— Помогать во внедрении цикла performance review.
— Кросс-функционально работать с внутренними центрами компетенций: рекрутмент, HR admin, C&B, T&D.
— Формировать стратегию кадрового резерва и качественно реализовывать ее на практике.
Идеальный
кандидат
кандидат
— Не менее 2,5 лет работал в роли HR бизнес-партнера в сфере IT/ecom/fintech.
— Имеет дополнительный опыт в международных компаниях как преимущество.
— Свободно разговаривает на английском языке (upper-intermediate и выше).
— Имеет опыт внедрения качественных изменений в HR и бизнес-процессах и опыт реализации HR-проектов с нуля.
— Обладает стратегическим бизнес-мышлением, реализует изменения с аналитическим подходом и предвидит риски.
— Работал с различными блоками HR в компании (адаптация, мотивация, обучение, развитие, оценка результатов, грейды, пересмотры структур команд, внутренние коммуникации и пр.).
— Имеет опыт управления организационной структурой.
— Умеет формировать и контролировать HR-бюджет.
— Имеет дополнительный опыт в международных компаниях как преимущество.
— Свободно разговаривает на английском языке (upper-intermediate и выше).
— Имеет опыт внедрения качественных изменений в HR и бизнес-процессах и опыт реализации HR-проектов с нуля.
— Обладает стратегическим бизнес-мышлением, реализует изменения с аналитическим подходом и предвидит риски.
— Работал с различными блоками HR в компании (адаптация, мотивация, обучение, развитие, оценка результатов, грейды, пересмотры структур команд, внутренние коммуникации и пр.).
— Имеет опыт управления организационной структурой.
— Умеет формировать и контролировать HR-бюджет.
Мы предлагаем
— Возможность комфортной релокации в Сербию: билеты для сотрудника, членов его семьи или партнёра, аренда жилья, relocation bonus, оформление вида на жительство.
— Работа в мультикультурной команде: наши сотрудники распределены по 18 странам, при этом 80% говорят по-русски.
— Образовательные курсы в России и за рубежом, deep-dive learning сессии по узкоспециализированным темам, участие в тематических journal-клубах.
— Возможность влиять на результат и процессы.
— Комфортные условия: конкурентную зарплату, уютные и удобные офисы, удалённую работу и гибридный график, медицину, спорт и хобби — и стремимся к большему.
— Работа в мультикультурной команде: наши сотрудники распределены по 18 странам, при этом 80% говорят по-русски.
— Образовательные курсы в России и за рубежом, deep-dive learning сессии по узкоспециализированным темам, участие в тематических journal-клубах.
— Возможность влиять на результат и процессы.
— Комфортные условия: конкурентную зарплату, уютные и удобные офисы, удалённую работу и гибридный график, медицину, спорт и хобби — и стремимся к большему.
Мы поставили амбициозные цели перед собой, поэтому собираем одну из сильнейших команд профессионалов. Ты будешь работать в комьюнити единомышленников и станешь частью команды профессионалов в своём деле. Среди наших коллег ребята из телекоммуникаций, финтеха и IT (Яндекс, Тинькофф, Альфа, Tele2, Мегафон и другие).
Что нужно делать
— Поддерживать развитие бизнеса, улучшать процессы и внедрять лучшие практики в сфере HR.
— Работать с метриками, выявлять зависимости с бизнес-результатами, искать возможности для улучшений.
— Регулярно коммуницировать с персоналом, поддерживать сотрудников по различным HR вопросам.
— Внедрять улучшения в рамках «Employee Journey».
— Помогать во внедрении цикла performance review.
— Кросс-функционально работать с внутренними центрами компетенций: рекрутмент, HR admin, C&B, T&D.
— Формировать стратегию кадрового резерва и качественно реализовывать ее на практике.
— Работать с метриками, выявлять зависимости с бизнес-результатами, искать возможности для улучшений.
— Регулярно коммуницировать с персоналом, поддерживать сотрудников по различным HR вопросам.
— Внедрять улучшения в рамках «Employee Journey».
— Помогать во внедрении цикла performance review.
— Кросс-функционально работать с внутренними центрами компетенций: рекрутмент, HR admin, C&B, T&D.
— Формировать стратегию кадрового резерва и качественно реализовывать ее на практике.
Идеальный кандидат
— Не менее 2,5 лет работал в роли HR бизнес-партнера в сфере IT/ecom/fintech.
— Имеет дополнительный опыт в международных компаниях как преимущество.
— Свободно разговаривает на английском языке (upper-intermediate и выше).
— Имеет опыт внедрения качественных изменений в HR и бизнес-процессах и опыт реализации HR-проектов с нуля.
— Обладает стратегическим бизнес-мышлением, реализует изменения с аналитическим подходом и предвидит риски.
— Работал с различными блоками HR в компании (адаптация, мотивация, обучение, развитие, оценка результатов, грейды, пересмотры структур команд, внутренние коммуникации и пр.).
— Имеет опыт управления организационной структурой.
— Умеет формировать и контролировать HR-бюджет.
— Имеет дополнительный опыт в международных компаниях как преимущество.
— Свободно разговаривает на английском языке (upper-intermediate и выше).
— Имеет опыт внедрения качественных изменений в HR и бизнес-процессах и опыт реализации HR-проектов с нуля.
— Обладает стратегическим бизнес-мышлением, реализует изменения с аналитическим подходом и предвидит риски.
— Работал с различными блоками HR в компании (адаптация, мотивация, обучение, развитие, оценка результатов, грейды, пересмотры структур команд, внутренние коммуникации и пр.).
— Имеет опыт управления организационной структурой.
— Умеет формировать и контролировать HR-бюджет.
Мы предлагаем
— Возможность комфортной релокации в Сербию: билеты для сотрудника, членов его семьи или партнёра, аренда жилья, relocation bonus, оформление вида на жительство.
— Работа в мультикультурной команде: наши сотрудники распределены по 18 странам, при этом 80% говорят по-русски.
— Образовательные курсы в России и за рубежом, deep-dive learning сессии по узкоспециализированным темам, участие в тематических journal-клубах.
— Возможность влиять на результат и процессы.
— Комфортные условия: конкурентную зарплату, уютные и удобные офисы, удалённую работу и гибридный график, медицину, спорт и хобби — и стремимся к большему.
— Работа в мультикультурной команде: наши сотрудники распределены по 18 странам, при этом 80% говорят по-русски.
— Образовательные курсы в России и за рубежом, deep-dive learning сессии по узкоспециализированным темам, участие в тематических journal-клубах.
— Возможность влиять на результат и процессы.
— Комфортные условия: конкурентную зарплату, уютные и удобные офисы, удалённую работу и гибридный график, медицину, спорт и хобби — и стремимся к большему.
Хочешь стать частью нашей команды?
Если тебе нравится работать над комплексными продуктами и решать сложные задачи, присылай свое резюме.
Расскажи в сопроводительном письме, почему тебе хотелось бы у нас работать.
Расскажи в сопроводительном письме, почему тебе хотелось бы у нас работать.
Нажимая кнопку, даешь согласие на обработку персональных данных.
